Kể từ ngày 01/7/2025, khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, các trường hợp tạm dừng hoặc chấm dứt việc hưởng lương hưu và trợ cấp BHXH hàng tháng sẽ được quy định cụ thể, như sẽ được trình bày trong bài viết dưới đây.
1. Các trường hợp ngừng hưởng lương hưu và trợ cấp BHXH từ ngày 01/7/2025
Căn cứ vào các quy định tại Điều 75 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, các trường hợp ngừng hưởng lương hưu và trợ cấp BHXH hàng tháng được quy định cụ thể như sau:
(1) Trường hợp ngừng hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH
Việc tạm dừng việc hưởng lương hưu và trợ cấp BHXH hàng tháng sẽ áp dụng đối với người thụ hưởng trong các trường hợp sau:
-
Người xuất cảnh trái phép.
-
Người bị Tòa án tuyên bố là mất tích.
-
Trường hợp không thể xác minh thông tin của người thụ hưởng.
(2) Trường hợp chấm dứt việc hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH
Chấm dứt việc hưởng lương hưu và trợ cấp BHXH hàng tháng sẽ được áp dụng đối với người thụ hưởng trong các trường hợp dưới đây:
-
Người chết hoặc bị Tòa án tuyên bố đã chết.
-
Người từ chối nhận lương hưu và trợ cấp BHXH hàng tháng bằng văn bản.
-
Có kết luận từ cơ quan có thẩm quyền xác định việc hưởng BHXH không đúng theo quy định pháp luật.
Lưu ý: Đối với các đối tượng bị ngừng hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH, cũng như những người bị Tòa án tuyên bố đã chết, vẫn tiếp tục được chi trả lương hưu và trợ cấp BHXH hàng tháng cho thời gian chưa nhận nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
-
Người xuất cảnh trái phép đã trở về.
-
Quyết định của Tòa án hủy bỏ tuyên bố mất tích hoặc tuyên bố đã chết.
-
Trường hợp tạm dừng hưởng lương hưu do không xác minh được thông tin người thụ hưởng sẽ tiếp tục được chi trả khi có xác nhận thông tin thụ hưởng từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức được ủy quyền bởi cơ quan bảo hiểm xã hội.
>>Xem thêm: Mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024
2. Quy định về việc hưởng lương hưu sau 15 năm đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 01/7/2025
Theo quy định tại Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, từ ngày 01/7/2025, người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm có thể được hưởng lương hưu, với các điều kiện và thủ tục cụ thể được hướng dẫn chi tiết trong Luật.
“Điều 66. Mức lương hưu hằng tháng
1. Mức lương hưu hằng tháng của đối tượng đủ điều kiện quy định tại Điều 64 của Luật này được tính như sau:
a) Đối với lao động nữ bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 72 của Luật này tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%;
b) Đối với lao động nam bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 72 của Luật này tương ứng 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.”
Trường hợp lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 72 của Luật này tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.
Từ ngày 01/7/2025, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội đủ 15 năm sẽ đủ điều kiện nhận lương hưu. Cụ thể, mức lương hưu hàng tháng được xác định như sau:
-
Đối với lao động nữ: Mức lương hưu hàng tháng là 45% mức bình quân tiền lương đóng BHXH. Sau mỗi năm tiếp theo, tỷ lệ này sẽ tăng thêm 2% cho đến khi đạt tối đa 75%.
- Đối với lao động nam: Mức lương hưu hàng tháng là 40% mức bình quân tiền lương đóng BHXH. Sau mỗi năm tiếp theo, tỷ lệ này tăng thêm 1%. Từ năm thứ 20 trở đi, tỷ lệ lương hưu sẽ là 45%, và mỗi năm tham gia tiếp theo sẽ tăng 2%, cho đến khi đạt tối đa 75%.
Lưu ý: Mức lương hưu hàng tháng của các đối tượng lao động thuộc một số ngành nghề đặc thù, công việc đặc biệt trong lực lượng vũ trang nhân dân sẽ do Chính phủ quy định, với nguồn kinh phí từ ngân sách nhà nước.
Tóm lại, từ ngày 01/7/2025, người lao động đóng BHXH đủ 15 năm sẽ nhận lương hưu với tỷ lệ 45% đối với lao động nữ và 40% đối với lao động nam.
>>Xem thêm: Cách giải quyết khi chưa nhận lương hưu do sai số tài khoản
3. Mốc tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường vào năm 2025 là bao nhiêu?
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP về tuổi nghỉ hưu như sau:
“Điều 4. Tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường
Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường theo khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:
1. Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Kể từ ngày 01/01/2021, người lao động trong điều kiện bình thường có độ tuổi nghỉ hưu là 55 tuổi 04 tháng. Từ đó, mỗi năm tuổi nghỉ hưu của lao động nữ sẽ tăng thêm 04 tháng, cho đến khi đạt 60 tuổi vào năm 2035″.
Vì vậy, vào năm 2025, độ tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường sẽ được xác định như sau:
-
Đối với lao động nam: 61 tuổi 3 tháng.
-
Đối với lao động nữ: 56 tuổi 8 tháng.
Trên đây là thông tin cập nhật về các trường hợp tạm dừng hoặc chấm dứt việc hưởng lương hưu và trợ cấp BHXH kể từ ngày 01/7/2025.
>>Xem thêm: Lương hưu tăng có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không?
Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc có bất kỳ câu hỏi nào, hãy liên hệ trực tiếp với Pháp Luật Việt qua hotline 1900 996616 để được tư vấn chi tiết. Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn giải đáp mọi thắc mắc về các vấn đề pháp lý liên quan. Đừng ngần ngại liên hệ để được hỗ trợ tốt nhất!
