Theo quy định pháp luật, thời gian nghỉ thai sản 6 tháng của lao động nữ sẽ được tính vào khi làm thủ tục nhận bảo hiểm xã hội 1 lần có nghỉ thai sản. Bài viết dưới đây sẽ giải thích chi tiết về vấn đề này.
1. Quy định pháp luật về thời gian tính bảo hiểm xã hội 1 lần có nghỉ thai sản dành cho lao động nữ
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ khi mang thai hoặc sinh con sẽ được nghỉ làm và hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội.
Cụ thể tại Điều 31 của luật này, người lao động nữ sẽ được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau:
-
Đã đóng BHXH tối thiểu 6 tháng trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh con;
-
Hoặc đã đóng BHXH ít nhất 12 tháng, và trong quá trình mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định y tế, trong đó cần đảm bảo đóng tối thiểu 3 tháng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi sinh.
Ngay cả khi đã nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trước ngày sinh, nếu đáp ứng một trong hai điều kiện trên, lao động nữ vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi thai sản theo quy định.
Theo Điều 34 Luật BHXH 2014, thời gian nghỉ thai sản tiêu chuẩn là 06 tháng, bao gồm cả thời gian nghỉ trước và sau sinh. Trong trường hợp sinh đôi trở lên, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng cho mỗi con từ bé thứ hai trở đi.
Lao động nữ có thể nghỉ trước sinh tối đa 02 tháng, tương ứng với giai đoạn thai khoảng 7 tháng trở lên. Tuy nhiên, nếu sức khỏe tốt và công việc phù hợp, người lao động có thể tiếp tục làm việc đến gần ngày dự sinh để dành thời gian nghỉ dưỡng nhiều hơn sau sinh.
Bên cạnh đó, pháp luật cũng có quy định nhân văn dành cho trường hợp không may mất con sau sinh. Nếu em bé mất trước 2 tháng tuổi, người mẹ được nghỉ 4 tháng tính từ ngày sinh. Nếu bé mất sau 2 tháng tuổi, mẹ được nghỉ 2 tháng kể từ ngày con mất. Tuy nhiên, tổng thời gian nghỉ không vượt quá 6 tháng và không bị tính vào ngày nghỉ riêng theo Bộ luật Lao động.
Những quy định trên không chỉ giúp người mẹ có thời gian hồi phục sau sinh mà còn tạo điều kiện chăm sóc trẻ sơ sinh tốt hơn trong giai đoạn đầu đời – một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của lao động nữ.
>>Xem thêm: Điều chỉnh chế độ thai sản bắt đầu từ 01/7/2025
2. Tính bảo hiểm xã hội 1 lần có nghỉ thai sản có được chấp nhận?
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, nếu người lao động nghỉ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong một tháng thì khoảng thời gian đó vẫn được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Trong thời gian này, cả người lao động và người sử dụng lao động đều không phải đóng BHXH, nhưng quyền lợi của người lao động vẫn được bảo đảm.
Bên cạnh đó, theo Khoản 6 Điều 42 của Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, thời gian nghỉ thai sản không yêu cầu đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp, nhưng vẫn được ghi nhận là thời gian tham gia BHXH. Người lao động chỉ cần tiếp tục tham gia bảo hiểm y tế theo hướng dẫn của cơ quan BHXH.
Điều này có nghĩa là: lao động nữ nghỉ thai sản trong 6 tháng vẫn được tính là có tham gia BHXH. Và theo Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng BHXH một lần được căn cứ vào tổng thời gian tham gia BHXH. Do đó, thời gian nghỉ thai sản sẽ được cộng vào quá trình tham gia BHXH để tính quyền lợi khi người lao động rút BHXH một lần.
>>Xem thêm: Lao động nữ mang thai ngoài tử cung có được hưởng quyền lợi thai sản không?
Ngoài ra, theo Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH (Khoản 4 Điều 12), tiền lương để tính mức hưởng BHXH trong thời gian nghỉ thai sản sẽ được xác định dựa trên mức lương của tháng liền kề trước khi nghỉ. Nếu người lao động được điều chỉnh tăng lương trong thời gian nghỉ, thì mức lương mới cũng sẽ được áp dụng.
Tóm lại, thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH, do đó được đưa vào căn cứ để tính bảo hiểm xã hội 1 lần cho thai sản cho lao động nữ. Đây là quy định quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi cho phụ nữ sau sinh và tạo điều kiện thuận lợi để họ yên tâm chăm sóc con nhỏ.
3. Cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần có nghỉ thai sản
Khi tính mức hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần, nếu người lao động có thời gian nghỉ thai sản thì khoảng thời gian này vẫn được tính vào tổng số năm đã tham gia BHXH. Điều này giúp gia tăng thời gian đóng BHXH và có thể làm tăng mức hưởng.
Công thức tính bảo hiểm xã hội 1 lần có nghỉ thai sản như sau:
Mức hưởng BHXH một lần = Số năm đóng BHXH × Mức lương bình quân tháng × Hệ số điều chỉnh
Trong đó:
-
Số năm đóng BHXH: Bao gồm cả thời gian nghỉ chế độ thai sản. Mỗi tháng nghỉ thai sản vẫn được ghi nhận là thời gian tham gia BHXH, giúp tăng tổng số năm đóng.
-
Mức lương bình quân: Là mức lương bình quân của 3 tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản hoặc nghỉ việc. Đây là cơ sở để đảm bảo tính công bằng, tránh ảnh hưởng bởi biến động thu nhập khi nghỉ chế độ.
-
Hệ số điều chỉnh: Được BHXH Việt Nam công bố hàng năm, nhằm đảm bảo mức hưởng phản ánh đúng giá trị đóng góp theo thời điểm hưởng.
Ví dụ thực tế:
Một lao động nữ có 10 năm tham gia BHXH (trong đó có 6 tháng nghỉ thai sản), với mức lương bình quân 10 triệu đồng/tháng. Nếu hệ số điều chỉnh là 2,0 thì mức hưởng BHXH một lần sẽ là: (10 x 10.000.000) x 2,0 = 200.000.000 đồng.
Như vậy, thời gian nghỉ thai sản không chỉ được tính vào thời gian đóng BHXH mà còn giúp đảm bảo quyền lợi người lao động khi nhận BHXH một lần.
Tính bảo hiểm xã hội 1 lần vẫn bao gồm cả thời gian nghỉ thai sản, giúp người lao động nữ bảo toàn quyền lợi. Nắm rõ quy định sẽ giúp bạn chủ động hơn trong việc đảm bảo mức hưởng tối đa. Liên hệ Pháp Luật Việt qua tổng đài 1900 996616 để được tư vấn chi tiết và chính xác nhất!
