Hiện tại, tôi đang mang thai ở tháng thứ 6 và rất mong muốn tiếp tục làm việc để đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định của pháp luật.
Tuy nhiên, hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng giữa tôi và công ty sẽ kết thúc vào ngày 6/11 sắp tới. Vừa qua, tôi đã nhận được thông báo từ phía công ty rằng họ sẽ không gia hạn hợp đồng, dẫn đến việc tôi phải nghỉ làm.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động năm 2019, lao động nữ được phép nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Trong trường hợp của tôi, do phải nghỉ việc trước thời hạn hơn 2 tháng (cụ thể là khoảng 3 tháng), liệu tôi có còn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản sau khi sinh con không?
Tư vấn từ luật sư:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ được nghỉ thai sản trong thời gian tổng cộng 6 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không được vượt quá 2 tháng.
Mục đích của quy định này là cân bằng lợi ích giữa các bên, đảm bảo lao động nữ có đủ thời gian phục hồi sức khỏe sau sinh, tối thiểu 4 tháng, để quay lại công việc với trạng thái tốt nhất. Nghỉ quá sớm trước khi sinh sẽ làm giảm thời gian nghỉ sau sinh, ảnh hưởng đến sức khỏe của lao động nữ và chất lượng công việc sau này.
Trong trường hợp của bạn, việc nghỉ việc do hợp đồng lao động hết hạn và không được tái ký không bị ràng buộc bởi quy định về thời gian nghỉ trước khi sinh nêu trên.
Theo khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đã tham gia bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh.
Như vậy, nếu bạn đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản. Thời gian hưởng chế độ thai sản là 6 tháng, với mức hưởng mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội trong 6 tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản (theo điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).
Ngoài ra, theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con được nhận trợ cấp một lần cho mỗi con, tương đương 2 lần mức lương cơ sở tại thời điểm sinh con. Hiện tại, khoản trợ cấp này là 4.680.000 đồng.
