Khi nào thì được coi là nghỉ ngang? Nghỉ ngang rút BHXH 1 lần có được không? Cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây để giải đáp thắc mắc này.
1. Khi nào nghỉ việc được coi là nghỉ ngang?
Nghỉ ngang xảy ra khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động mà không tuân thủ quy định pháp luật hoặc hợp đồng đã ký. Một số trường hợp nghỉ ngang có thể bao gồm:
- Nghỉ việc mà không báo trước theo thời gian quy định trong hợp đồng.
- Tự ý nghỉ việc do bất mãn với sếp hoặc tổ chức mà không thông báo trước.
- Nghỉ việc đột ngột vì tìm được công việc mới tốt hơn mà không tuân thủ quy trình nghỉ việc.
- Nghỉ việc do chuyển nơi sinh sống mà không báo trước.
Người lao động cần lưu ý tuân thủ các quy định trong hợp đồng để bảo vệ quyền lợi và tránh bị coi là nghỉ ngang. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, nghỉ ngang vẫn có thể chấp nhận theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.
>>Xem thêm: Hồ sơ rút bảo hiểm xã hội 1 lần mới nhất 2025 gồm những gì?
2. Nghỉ ngang rút BHXH 1 lần được không?
Việc rút BHXH 1 lần khi nghỉ ngang phụ thuộc vào các điều kiện quy định tại Điều 60 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Nghị định 115/2015/NĐ-CP. Người lao động có thể rút BHXH 1 lần nếu không đủ 20 năm đóng bảo hiểm hoặc khi gặp các hoàn cảnh đặc biệt như mắc bệnh hiểm nghèo, ra nước ngoài định cư, hoặc phục viên, xuất ngũ.
Ngoài ra, trong trường hợp lao động nghỉ việc và không thuộc diện đặc biệt, họ cần chờ một năm sau khi nghỉ việc và không tham gia BHXH tự nguyện mới có thể rút BHXH 1 lần. Để đảm bảo quyền lợi, người lao động cần tuân thủ quy trình và điều kiện pháp lý theo quy định của cơ quan bảo hiểm xã hội.
>>Xem thêm: Có nên rút bảo hiểm xã hội một lần?
3. Trách nhiệm của người lao động khi nghỉ ngang
Theo Điều 40 của Bộ Luật Lao động 2019, khi người lao động nghỉ ngang hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, họ phải chịu một số trách nhiệm và nghĩa vụ nhất định, cụ thể như sau:
-
Không được nhận trợ cấp thôi việc: Người lao động nghỉ ngang sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc (nếu có), vì hành động này vi phạm các quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động.
-
Bồi thường cho người sử dụng lao động: Người lao động phải bồi thường một khoản tiền cho người sử dụng lao động, bao gồm nửa tháng lương theo hợp đồng lao động và tiền lương tương ứng cho những ngày không thông báo trước khi nghỉ việc.
-
Hoàn trả chi phí đào tạo: Nếu người lao động đã nhận đào tạo từ người sử dụng lao động và quyết định nghỉ việc trái pháp luật, họ phải hoàn trả các chi phí đào tạo đã bỏ ra, bao gồm các khoản chi phí cho giảng viên, tài liệu, thiết bị, và các chi phí liên quan đến việc học.
-
Chi phí đào tạo ở nước ngoài: Nếu người lao động được cử đi đào tạo tại nước ngoài, họ cũng phải hoàn trả các chi phí liên quan đến việc đi lại và sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Các trách nhiệm này nhằm đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời tuân thủ quy định pháp luật để tránh các tranh chấp pháp lý hoặc tài chính không mong muốn khi nghỉ việc.
Người lao động nghỉ ngang phải tuân thủ trách nhiệm pháp lý như bồi thường và hoàn trả chi phí đào tạo. Việc thực hiện đúng quy định giúp tránh rủi ro pháp lý và tài chính.
Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc có bất kỳ câu hỏi nào, hãy liên hệ trực tiếp với Pháp Luật Việt qua hotline 1900 996616 để được tư vấn chi tiết. Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn giải đáp mọi thắc mắc về các vấn đề pháp lý liên quan. Đừng ngần ngại liên hệ để được hỗ trợ tốt nhất!
