Hợp đồng thử việc là thỏa thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ), nhằm đánh giá khả năng làm việc của NLĐ trước khi ký hợp đồng chính thức. Vậy sau khi kết thúc hợp đồng thử việc có tự động chuyển sang hợp đồng chính thức hay không?
Mục lục [Ẩn]
1. Thế nào là hợp đồng thử việc?
Hợp đồng thử việc là một loại hợp đồng lao động tạm thời, được ký giữa NLĐ và NSDLĐ, nhằm đánh giá năng lực, kỹ năng và sự phù hợp của NLĐ với công việc trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức. Trong thời gian thử việc, NLĐ sẽ thực hiện công việc theo yêu cầu, trong khi NSDLĐ sẽ đánh giá xem NLĐ có đáp ứng được tiêu chuẩn công việc hay không.
2. Nội dung cơ bản của hợp đồng thử việc
Hợp đồng thử việc có thể được thỏa thuận trực tiếp giữa NLĐ và NSDLĐ. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc bao gồm:
- Thông tin về NSDLĐ: Tên, địa chỉ và thông tin của người đại diện ký kết hợp đồng lao động.
- Thông tin cá nhân của NLĐ: Họ tên, ngày sinh, giới tính, địa chỉ cư trú, số thẻ Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân/hộ chiếu.
- Công việc cụ thể và địa điểm làm việc.
- Mức lương và các khoản phụ cấp: Bao gồm mức lương theo công việc, phương thức trả lương, thời hạn trả lương và các khoản bổ sung nếu có.
- Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi của NLĐ.
- Quy định về bảo hộ lao động và các trang bị cần thiết cho NLĐ.
3. Hợp đồng thử việc có tự động chuyển sang hợp đồng chính thức khi hết hạn không?
Sau khi hết thời gian thử việc, hợp đồng thử việc không tự động chuyển sang hợp đồng chính thức. Quy trình cụ thể như sau:
- Thông báo kết quả thử việc: NSDLĐ phải thông báo kết quả cho NLĐ (qua văn bản, lời nói, email, v.v.).
- Kết quả đạt yêu cầu: Nếu NLĐ hoàn thành thử việc đạt yêu cầu và đã ký hợp đồng lao động, hợp đồng này tiếp tục có hiệu lực. Nếu chỉ có hợp đồng lao động thử việc, hai bên sẽ ký hợp đồng lao động chính thức.
- Kết quả không đạt yêu cầu: Hợp đồng thử việc sẽ tự động chấm dứt và không còn hiệu lực.
Tóm lại, hợp đồng thử việc không tự động chuyển thành hợp đồng chính thức mà cần ký kết hợp đồng lao động chính thức nếu kết quả thử việc đạt yêu cầu.
4. Thời gian thử việc trong hợp đồng thử việc là bao lâu?
Thời gian thử việc trong hợp đồng lao động được quy định như sau:
- Công việc quản lý doanh nghiệp (giám đốc, phó giám đốc, trưởng phòng, v.v.): Thời gian thử việc tối đa là 180 ngày.
- Công việc yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên (kỹ sư, kế toán, bác sĩ, kỹ thuật viên y tế, v.v.): Thời gian thử việc tối đa là 60 ngày.
- Công việc yêu cầu trình độ trung cấp nghề hoặc trung cấp chuyên nghiệp (công nhân kỹ thuật, nhân viên chăm sóc khách hàng, hành chính, v.v.): Thời gian thử việc tối đa là 30 ngày.
- Công việc không yêu cầu trình độ chuyên môn cao (nhân viên bán hàng, bảo vệ, lái xe, dọn dẹp, v.v.): Thời gian thử việc tối đa là 6 ngày làm việc.
Mỗi công việc chỉ được thử việc một lần và phải tuân thủ các quy định trên. Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc có bất kỳ câu hỏi nào, hãy liên hệ trực tiếp với Pháp Luật Việt qua hotline 1900 996616 để được tư vấn chi tiết. Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn giải đáp mọi thắc mắc về các vấn đề pháp lý liên quan. Đừng ngần ngại liên hệ để được hỗ trợ tốt nhất!
