Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời gian làm việc cụ thể và sẽ tự động hết hiệu lực khi kết thúc thời hạn. Vậy, khi hết hạn, người lao động có bắt buộc phải gia hạn hợp đồng nếu muốn tiếp tục làm việc hay không? Bài viết này sẽ làm rõ vấn đề này.
Mục lục
1. Khi nào hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hiệu lực?
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là loại hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động, quy định thời gian làm việc cụ thể, thường từ 1 đến 36 tháng.
Hợp đồng tự động hết hiệu lực khi kết thúc thời gian đã thỏa thuận, không cần thông báo hay quyết định từ hai bên.
2. Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hiệu lực, có bắt buộc phải gia hạn không?
Khi hợp đồng lao động có thời hạn kết thúc, không bắt buộc phải gia hạn. Tuy nhiên, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc và người sử dụng lao động đồng ý, hai bên có thể gia hạn hợp đồng.
Nếu muốn gia hạn, hai bên cần:
- Thỏa thuận về việc gia hạn.
- Ký phụ lục hợp đồng, ghi rõ:
-
- Thời gian gia hạn.
- Các điều khoản thay đổi (nếu có).
- Quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên.
Nếu không gia hạn, trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng cũ hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới.
Nếu quá 30 ngày mà không ký hợp đồng mới, hợp đồng cũ sẽ tự động chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Lưu ý quan trọng:
- Hợp đồng lao động có thời hạn chỉ được gia hạn 1 lần.
- Sau lần gia hạn đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc, hai bên phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn (trừ một số trường hợp đặc biệt như giám đốc doanh nghiệp nhà nước…).
Trong thời gian chờ ký hợp đồng mới, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên vẫn được thực hiện theo hợp đồng cũ.
3. Hệ quả pháp lý khi không gia hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn
Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà các bên không gia hạn hoặc ký kết hợp đồng mới, sẽ có một số hệ quả pháp lý quan trọng.
a. Chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn
- Nếu người lao động tiếp tục làm việc sau khi hết hạn hợp đồng mà không gia hạn: Hợp đồng tự động trở thành hợp đồng không xác định thời hạn (theo Điều 20 Bộ Luật lao động 2019).
b. Chấm dứt hợp đồng
- Nếu hai bên không muốn tiếp tục: Hợp đồng sẽ chấm dứt khi hết hạn.
- Người sử dụng lao động phải: Thông báo chấm dứt hợp đồng và thanh toán đầy đủ quyền lợi cho người lao động.
c. Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng
- Người sử dụng lao động phải thanh toán: Lương, bảo hiểm xã hội, trợ cấp thôi việc (nếu đủ điều kiện) và các phúc lợi khác.
d. Nguy cơ tranh chấp
- Làm việc không có hợp đồng mới: Quyền lợi người lao động không được bảo vệ, dễ dẫn đến tranh chấp pháp lý.
Không gia hạn hợp đồng có thể dẫn đến việc hợp đồng chuyển sang không xác định thời hạn hoặc chấm dứt hợp đồng. Người sử dụng lao động luôn phải đảm bảo thanh toán đầy đủ quyền lợi cho người lao động. Làm việc mà không có hợp đồng mới tiềm ẩn nhiều rủi ro tranh chấp.
4. Các trường hợp đặc biệt khi không gia hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn
Trong một số trường hợp đặc biệt, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thể không cần gia hạn hoặc có quy định riêng như:
- Công việc theo mùa vụ, tạm thời: Hợp đồng không cần gia hạn với công việc theo mùa vụ hoặc tạm thời, như du lịch, nông nghiệp mùa vụ.
- Chức danh đặc biệt: Với giám đốc, phó giám đốc doanh nghiệp nhà nước, hợp đồng có thể không gia hạn hoặc có quy định riêng.
- Quy định trong hợp đồng: Nếu hợp đồng đã quy định không gia hạn hoặc chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn, hai bên có thể thực hiện theo thỏa thuận.
Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc có bất kỳ câu hỏi nào, hãy liên hệ trực tiếp với Pháp Luật Việt qua hotline 1900 996616 để được tư vấn chi tiết.
