Chế độ thai sản cho lao động nữ từ 1/7/2025 có gì thay đổi?

Điều chỉnh chế độ thai sản cho lao động nữ từ năm 2025 đã có nhiều sự thay đổi. Người lao động cần tham khảo bài viết dưới đây để hiểu rõ quyền lợi của mình.

1. Chế độ thai sản cho lao động nữ khi tham gia BHXH bắt buộc

1.1. Đối tượng được hưởng chế độ thai sản 2025

• Viên chức quốc phòng.

• Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của liên hiệp hợp tác xã theo Luật Hợp tác xã 2023, bao gồm cả trường hợp có hoặc không hưởng lương.

• Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố.

• Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, làm việc không trọn thời gian, với mức lương tháng bằng hoặc cao hơn mức lương dùng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất.

• Chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh tham gia bảo hiểm theo quy định của Chính phủ.

• Vợ hoặc chồng không hưởng lương từ ngân sách nhà nước, được cử đi công tác nhiệm kỳ cùng với thành viên cơ quan đại diện của Việt Nam tại nước ngoài, hưởng chế độ sinh hoạt phí.

• Người lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp sau:

  • Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động nước ngoài tại Việt Nam.

  • Đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 khi ký hợp đồng lao động.

  • Điều ước quốc tế mà Việt Nam tham gia có quy định khác.

Như vậy, theo Luật mới, phạm vi đối tượng hưởng chế độ thai sản 2025 đã được mở rộng.

1.2. Điều kiện để hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ từ ngày 1/7/2025

Theo Điều 50 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có sự bổ sung về các trường hợp được hưởng chế độ thai sản 2025 so với quy định trước đây, bao gồm:

• Lao động nữ mang thai hộ đã tham gia BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên và phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ tại cơ sở khám chữa bệnh. Trong trường hợp này, lao động nữ cần phải có ít nhất 03 tháng đóng BHXH bắt buộc trong 12 tháng liên tiếp trước khi sinh mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

• Lao động nữ sinh con và đã đóng BHXH bắt buộc đủ 06 tháng trở lên trong vòng 24 tháng liền kề trước khi sinh, trong trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh, sẽ được hưởng chế độ thai sản 2025.

1.3. Tăng số ngày nghỉ để đi khám thai cho lao động nữ

Kể từ ngày 01/7/2025, mỗi lần lao động nữ đi khám thai sẽ được tăng thêm 02 ngày nghỉ (tối đa) trong mọi trường hợp, thay vì chỉ 01 ngày như quy định hiện tại (theo Điều 32 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014). Quy định này được nêu tại Điều 51 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Theo các quy định hiện hành, lao động nữ chỉ được phép nghỉ 02 ngày mỗi lần trong các trường hợp như xa cơ sở khám chữa bệnh hoặc khi mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường.

1.4. Lao động nữ phá thai sẽ được hưởng chế độ thai sản 2025 trong tất cả các trường hợp

Từ ngày 01/7/2025, chế độ thai sản 2025 sẽ được áp dụng đối với tất cả các trường hợp phá thai, bao gồm cả phá thai do bệnh lý và phá thai ngoài ý muốn, theo quy định tại Điều 52 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Hiện tại, chỉ có trường hợp phá thai do bệnh lý mới được hưởng chế độ thai sản, căn cứ theo Điều 33 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

1.5. Điều chỉnh số tuần tuổi của thai để tính thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong các trường hợp sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung (Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

• Trong trường hợp thai từ đủ 13 tuần tuổi đến dưới 22 tuần tuổi, lao động nữ sẽ được nghỉ việc 40 ngày (trước đây là từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi).

• Trong trường hợp thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên, lao động nữ sẽ được nghỉ việc 50 ngày (trước đây là từ 25 tuần tuổi trở lên).

1.6. Sử dụng mức tham chiếu để tính trợ cấp một lần khi sinh con, nhận con nuôi và mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

• Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi sẽ bằng 2 lần mức tham chiếu (theo Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024).

• Mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được tính bằng 30% mức tham chiếu (theo Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024).

2. Chế độ thai sản cho lao động nữ khi tham gia BHXH tự nguyện từ 01/01/2025

Theo Điều 4 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, bắt đầu từ ngày 1/7/2025, người tham gia BHXH tự nguyện sẽ được hưởng trợ cấp thai sản.

Cụ thể, tại Điều 95 của Luật này, mức trợ cấp thai sản sẽ là 2.000.000 đồng cho mỗi con sinh ra và cho mỗi thai từ 22 tuần tuổi trở lên bị chết trong tử cung hoặc trong khi chuyển dạ.

Trong khi đó, theo Điều 4 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, chế độ thai sản chỉ áp dụng cho người tham gia BHXH bắt buộc. Chế độ thai sản 2025 cho người tham gia BHXH tự nguyện mang lại nhiều lợi ích. Quy định này giúp bảo vệ sức khỏe và quyền lợi cho người lao động khi sinh con hoặc nhận con nuôi.

Chế độ thai sản cho lao động nữ từ 1/7/2025 sẽ có nhiều thay đổi quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và chế độ đãi ngộ của người lao động. Nếu bạn là lao động nữ và muốn hiểu rõ những thay đổi này, đừng bỏ lỡ cơ hội tìm hiểu chi tiết qua các nguồn tin uy tín. Hãy liên hệ ngay với chúng tôi qua hotline 1900 996616 để được tư vấn miễn phí và cập nhật những quy định pháp lý mới nhất liên quan đến quyền lợi của bạn. Pháp Luật Việt luôn đồng hành cùng bạn trong mọi bước đi, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của lao động nữ!