Hỏi: Công ty phải thông báo trước bao lâu khi không ký tiếp hợp đồng lao động?
Đáp:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 45 Bộ luật Lao động 2019, khi hợp đồng lao động chấm dứt, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động, trừ các trường hợp sau:
-
Người lao động bị kết án phạt tù không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự, bị kết án tử hình hoặc bị cấm làm công việc đã ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
-
Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án hoặc quyết định của tòa án đã có hiệu lực pháp luật hoặc quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
-
Người lao động qua đời, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
-
Người sử dụng lao động là cá nhân qua đời, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết; hoặc nếu người sử dụng lao động không phải là cá nhân, thì khi tổ chức đó chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan có thẩm quyền thông báo không có người đại diện hợp pháp.
-
Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
Theo đó, công ty phải thông báo cho người lao động bằng văn bản về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, pháp luật không yêu cầu một khoảng thời gian thông báo trước cụ thể. Điều này có nghĩa là công ty có thể thông báo ngay trong ngày trước khi hợp đồng lao động chấm dứt.
Bên cạnh đó, theo điểm a và b khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, trong vòng 30 ngày kể từ khi hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Nếu không ký kết hợp đồng lao động mới trong thời gian này, hợp đồng cũ sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
