Một trong những vấn đề khiến người lao động lo lắng là khi công ty nợ BHXH, nhân viên có được giải quyết chế độ thai sản hay không? Việc doanh nghiệp chậm trễ hoặc không đóng BHXH có thể gây ảnh hưởng lớn đến quyền lợi của người lao động, đặc biệt là lao động nữ đang mang thai và chuẩn bị sinh con.
1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật BHXH
Theo Điều 50 Luật BHXH năm 2024, lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:
- Trường hợp mang thai phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ:
-
- Tổng thời gian đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên.
- Có từ đủ 03 tháng đóng BHXH trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.
- Trường hợp mang thai và sinh con thông thường:
-
- Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.
Cơ quan BHXH chỉ giải quyết chế độ thai sản cho người lao động đáp ứng các điều kiện trên.
>>Xem thêm: Giải thích về việc đóng BHXH tự nguyện và mức trợ cấp thai sản 2 triệu từ 01/7/2025
2. Công ty nợ BHXH: Cơ hội nào cho chế độ thai sản?
Mặc dù công ty nợ BHXH, người lao động vẫn có cơ hội được hưởng chế độ thai sản. Khoản 1.2 Điều 46 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định:
“Đối với đơn vị nợ tiền đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, nếu người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt HĐLĐ, HĐLV thì đơn vị có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định, cơ quan BHXH xác nhận sổ BHXH để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho người lao động.”
Điều này có nghĩa là, nếu người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, công ty nợ BHXH phải có trách nhiệm đóng bù khoản nợ và tiền lãi chậm đóng để cơ quan BHXH có thể giải quyết quyền lợi cho người lao động.
Trong trường hợp công ty không có khả năng đóng đủ, cơ quan BHXH sẽ chỉ xác nhận thời gian đóng BHXH đến thời điểm công ty đã đóng.
Khi công ty nợ BHXH, người lao động có thể được giải quyết chế độ thai sản nếu:
- Công ty đóng bù tiền BHXH để đảm bảo đủ điều kiện về thời gian tham gia BHXH.
- Thời gian nợ đóng BHXH không quá dài, và trước đó người lao động đã tích lũy đủ thời gian đóng BHXH để được hưởng chế độ thai sản.
Quyền khiếu nại và khởi kiện khi Doanh nghiệp cố tình trốn đóng BHXH
Nếu doanh nghiệp có đủ khả năng tài chính nhưng cố tình không đóng BHXH, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động, người lao động có quyền khiếu nại đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu bồi thường thiệt hại.
3. Công ty nợ BHXH: Ảnh hưởng đến quyền lợi BHYT khi sinh con
Theo Quyết định 505/QĐ-BHXH sửa đổi bổ sung Quyết định số 595/QĐ-BHXH, nếu công ty nợ tiền đóng BHYT từ 30 ngày trở lên, thẻ BHYT của người lao động sẽ hết giá trị sử dụng.
Trong trường hợp này, khi sinh con, người lao động sẽ không được hưởng các quyền lợi về BHYT. Tuy nhiên, công ty có trách nhiệm hoàn trả toàn bộ chi phí khám chữa bệnh trong phạm vi quyền lợi và mức hưởng BHYT mà người lao động đã chi trả.
Nếu công ty không chịu thanh toán, người lao động có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện để đòi lại quyền lợi.
Công ty nợ BHXH: Quyền lợi thai sản của nhân viên bị ảnh hưởng thế nào? Việc công ty nợ BHXH có ảnh hưởng đến quyền lợi thai sản của nhân viên. Tuy nhiên, người lao động vẫn có những cơ hội và quyền để bảo vệ quyền lợi của mình. Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc có bất kỳ câu hỏi nào, hãy liên hệ trực tiếp với Pháp Luật Việt qua hotline 1900 996616 để được tư vấn chi tiết.
