Công ty không đóng BHXH cho người lao động có thể bị xử phạt nghiêm khắc. Tìm hiểu mức phạt và biện pháp khắc phục để bảo vệ quyền lợi và tránh rủi ro pháp lý.
Mục lục
1. Quy định về xử phạt khi không đóng BHXH cho người lao động
Theo Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 17/01/2022, hành vi không đóng BHXH bắt buộc cho người lao động sẽ bị xử phạt nghiêm khắc. Các mức phạt cụ thể được quy định như sau:
1.1. Phạt tiền đối với hành vi không đóng BHXH
Công ty không đóng BHXH bắt buộc cho người lao động sẽ bị phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng BHXH và bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính. Tuy nhiên, mức phạt không vượt quá 75.000.000 đồng nếu chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
1.2. Phạt tiền đối với hành vi trốn đóng BHXH
Đối với hành vi trốn đóng BHXH bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp, mức phạt tiền sẽ từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
1.3. Truy cứu trách nhiệm hình sự
Nếu hành vi trốn đóng BHXH bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp mang tính chất nghiêm trọng, công ty có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo Điều 216 Bộ luật Hình sự số 100/2015/QH13. Hình thức xử lý hình sự sẽ áp dụng nếu hành vi của công ty gây thiệt hại nghiêm trọng cho người lao động và nhà nước.
2. Biện pháp khắc phục hậu quả
Bên cạnh mức phạt tiền, công ty còn phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả, bao gồm:
- Buộc đóng đủ số tiền BHXH bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp mà công ty phải đóng cho cơ quan BHXH.
- Buộc nộp khoản tiền lãi tính trên số tiền và thời gian chậm đóng, không đóng, trốn đóng, hoặc chiếm dụng tiền đóng. Mức lãi này là 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ BHXH bình quân của năm trước.
3. Tại sao việc đóng BHXH là quan trọng?
Đóng BHXH bắt buộc là nghĩa vụ của công ty đối với người lao động, giúp đảm bảo quyền lợi về hưu trí, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động và thai sản. Người lao động có thể được hưởng các quyền lợi thiết yếu trong trường hợp gặp rủi ro. Việc không đóng BHXH không chỉ vi phạm pháp luật mà còn làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.
>>Xem thêm: Người lao động nghỉ ốm, hưởng BHXH tối đa bao nhiêu ngày?
4. Lợi ích của việc tham gia BHXH tự nguyện
Nếu bạn không làm việc tại công ty và muốn tham gia BHXH để đảm bảo quyền lợi về lương hưu sau này, bạn có thể tham gia BHXH tự nguyện. BHXH tự nguyện giúp bạn đảm bảo thu nhập khi về già và hưởng các quyền lợi khác liên quan đến bảo hiểm xã hội, với mức đóng linh hoạt phù hợp với khả năng tài chính của bạn.
Việc không đóng BHXH bắt buộc cho người lao động là hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng và có thể bị xử phạt nặng. Công ty cần thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng BHXH để bảo vệ quyền lợi cho người lao động và tránh các hình thức xử lý hành chính hoặc hình sự.
Công ty không đóng BHXH cho người lao động, bị xử lý thế nào? Đây là vấn đề pháp lý nghiêm trọng mà bạn cần biết! Đừng chần chừ, liên hệ Pháp Luật Việt ngay qua hotline 1900 996616 để được tư vấn chi tiết và bảo vệ quyền lợi hợp pháp.
