Tìm hiểu cách tính lương đóng Bảo hiểm xã hội mới nhất năm 2025 với những thông tin đầy đủ và chính xác nhất theo quy định mới. Chi tiết từ mức lương tối thiểu, tối đa đến các tỷ lệ đóng bảo hiểm. Đừng bỏ lỡ cơ hội tối ưu hóa quyền lợi bảo hiểm ngay hôm nay!
Mục lục
1. Công thức tính lương đóng Bảo hiểm xã hội chuẩn 2025
Theo Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và các quy định tại Điều 6, Khoản 1 Điều 15 và Khoản 1 Điều 18 của Quy trình được ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, cách tính lương đóng bảo hiểm xã hội được tính theo tiền lương tháng làm cơ sở đóng BHXH bắt buộc, BHYT và BHTN, nhân với tỷ lệ phần trăm quy định.
Mức tiền đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN hàng tháng = Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc x Tỷ lệ % đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN
2. Mức lương tối thiểu và tối đa khi đóng BHXH bắt buộc
a. Mức lương tối thiểu
Theo quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ ngày 01/7/2024 được điều chỉnh như sau:
- Vùng I: Mức lương tối thiểu tháng là 4.960.000 đồng/tháng, tương ứng với 23.800 đồng/giờ.
- Vùng II: Mức lương tối thiểu tháng là 4.410.000 đồng/tháng, tương ứng với 21.200 đồng/giờ.
- Vùng III: Mức lương tối thiểu tháng là 3.860.000 đồng/tháng, tương ứng với 18.600 đồng/giờ.
- Vùng IV: Mức lương tối thiểu tháng là 3.450.000 đồng/tháng, tương ứng với 16.600 đồng/giờ.
Nếu đã qua đào tạo nghề, mức lương tối thiểu phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, mức lương tối thiểu phải cao hơn ít nhất 5-7%.
b. Mức lương tối đa
Khi tính lương bảo hiểm xã hội, cần lưu ý rằng mức lương đóng BHXH năm 2025 được tính theo tiền lương tháng làm cơ sở đóng BHXH bắt buộc, BHYT và BHTN, nhân với tỷ lệ phần trăm quy định tại Luật BHXH và Quyết định 595/QĐ-BHXH.
3. Tỷ lệ đóng Bảo hiểm xã hội
Dựa trên quy định tại Điều 85 và 86 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cùng với các hướng dẫn trong Nghị định 58/2020/NĐ-CP và Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, mức lương đóng BHXH năm 2025 được tính toán dựa trên tỷ lệ phần trăm áp dụng cho BHXH bắt buộc, BHYT, và BHTN như sau:
a. Tỷ lệ đóng bảo hiểm của người lao động
- Bảo hiểm xã hội (BHXH):
-
- Hưu trí, tử tuất: Người lao động đóng 8%.
- Ốm đau, thai sản: Không đóng.
- Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN):Không đóng.
- Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Người lao động đóng 1%.
- Bảo hiểm y tế (BHYT): Người lao động đóng 1.5%.
Tổng tỷ lệ đóng của người lao động:10.5%.
b. Tỷ lệ đóng bảo hiểm của người sử dụng lao động
- Bảo hiểm xã hội (BHXH):
-
- Hưu trí, tử tuất: Đóng 14%.
- Ốm đau, thai sản: Đóng 3%.
- Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN): Đóng 0.5%.
- Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Đóng 1%.
- Bảo hiểm y tế (BHYT): Đóng 3%.
Tổng tỷ lệ đóng của người sử dụng lao động:21.5%.
Đối với các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực có nguy cơ cao về tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, nếu đáp ứng đủ điều kiện, gửi văn bản đề nghị và được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phê duyệt, mức đóng vào quỹ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp có thể giảm xuống còn 0,3%.
4. Những trường hợp nào người lao động không phải tham gia đóng BHXH bắt buộc?
- Trường hợp người lao động không làm việc và không nhận lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong một tháng, họ sẽ không phải đóng BHXH bắt buộc cho tháng đó. Thời gian này cũng sẽ không được tính vào thời gian tham gia BHXH.
- Nếu người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội, họ không phải đóng BHXH bắt buộc nhưng vẫn được đảm bảo quyền lợi Bảo hiểm y tế.
- Đối với người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, cả người lao động và đơn vị sử dụng lao động đều không phải đóng BHXH bắt buộc.
Trong thời gian nghỉ ốm đau hoặc thai sản này, người lao động vẫn được tính là tham gia BHXH, nhưng không được coi là thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp. Bảo hiểm y tế sẽ do cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả thay cho người lao động.
Bài viết đã cung cấp thông tin về cách tính lương đóng bảo hiểm xã hội năm 2025, giúp người lao động bảo vệ quyền lợi và doanh nghiệp thực hiện đúng trách nhiệm. Hiểu rõ những quy định này góp phần xây dựng môi trường lao động minh bạch và bền vững.
Chỉ một cuộc gọi tới 1900 996616, Pháp Luật Việt sẽ đồng hành cùng bạn trong mọi vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội!
