Hỏi:
Các hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động năm 2019, các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động bao gồm:
- Phân biệt đối xử trong lao động: Cấm mọi hình thức phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, giới tính, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, xu hướng tình dục.
- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động: Cấm mọi hành vi ngược đãi, đối xử tàn nhẫn hoặc cưỡng bức người lao động.
- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc: Cấm mọi hành vi quấy rối tình dục, bao gồm cả quấy rối trên cơ sở giới tính.
- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật: Cấm việc lợi dụng việc dạy nghề, tập nghề để trục lợi hoặc lôi kéo người học nghề vào hoạt động trái pháp luật.
- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia: Cấm việc sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia khi pháp luật yêu cầu phải có.
- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật: Cấm việc lừa gạt, dụ dỗ người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột hoặc cưỡng bức lao động.
- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật: Cấm việc sử dụng lao động chưa đủ tuổi lao động theo quy định của pháp luật.
Những hành vi này được quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động năm 2019 và được áp dụng để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.
