Bảo hiểm xã hội là một vấn đề được nhiều người lao động và người sử dụng lao động quan tâm. Vậy khi nghỉ ốm, trạm y tế xã, phường có quyền cấp giấy nghỉ việc để hưởng bảo hiểm xã hội không? Cùng Pháp Luật Việt tìm hiểu câu trả lời trong bài viết dưới đây.
1. Điều kiện để trạm y tế xã cấp giấy nghỉ việc hưởng BHXH
Theo Điều 20 Thông tư 56/2017/TT-BYT, quy trình cấp giấy nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội phải tuân thủ một số yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo tính chính xác và hợp pháp của quá trình này:
-
Cơ sở khám bệnh, chữa bệnh phải có giấy phép hoạt động hợp pháp. Người lao động làm việc tại cơ sở này chỉ được ký giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH khi có sự phân công từ người đứng đầu cơ sở, đảm bảo tính chính xác và uy tín.
-
Quá trình cấp giấy chứng nhận phải phù hợp với phạm vi hoạt động chuyên môn của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh. Việc cấp giấy chứng nhận chỉ được thực hiện khi cơ quan có thẩm quyền phê duyệt và xác nhận rằng cơ sở có đủ chuyên môn để cấp giấy.
-
Việc cấp giấy chứng nhận phải tuân thủ hướng dẫn chuyên môn của Bộ trưởng Bộ Y tế và phù hợp với tình trạng sức khỏe của người bệnh, đảm bảo rằng chỉ những trường hợp thực sự cần thiết và hợp lý mới được cấp chứng nhận.
Tóm lại, việc cấp giấy nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội cần thực hiện theo các yêu cầu nghiêm ngặt về chuyên môn và pháp lý, đảm bảo tính chính xác và hiệu quả của quy trình.
>>Xem thêm: Nhận BHXH 1 lần có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp nữa không?
2. Trạm y tế xã cấp giấy nghỉ việc hưởng BHXH có được không?
Theo Điều 1 Thông tư 18/2022/TT-BYT, trạm y tế xã cấp giấy nghỉ việc hưởng BHXH nếu đáp ứng các điều kiện lưu trú theo quy định. Cụ thể, trạm y tế phải có giường lưu trú được Sở Y tế phê duyệt, theo Điều 4 của Thông tư 39/2018/TT-BYT.
Giấy chứng nhận nghỉ việc sẽ được cấp theo mẫu quy định tại Phụ lục 7 của Thông tư này, ghi rõ số ngày lưu trú và nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội, nhưng không vượt quá 30 ngày. Quy trình này đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc cấp giấy chứng nhận.
Nếu người bệnh lưu trú tại trạm y tế xã và đáp ứng đầy đủ điều kiện, họ sẽ được cấp giấy chứng nhận nghỉ việc để hưởng bảo hiểm xã hội, hỗ trợ trong quá trình điều trị và phục hồi sức khỏe.
>>Xem thêm: Nghỉ ngang rút BHXH 1 lần được không?
3. Một lần khám bệnh có được cấp nhiều giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH không?
Theo quy định tại Điều 1 Nghị định 18/2022/TT-BYT, mỗi lần khám bệnh, người bệnh chỉ được cấp một giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH. Nếu người bệnh cần nghỉ lâu hơn 30 ngày, phải tái khám để tiếp tục cấp giấy.
-
Tái khám và đánh giá: Khi thời gian nghỉ trên giấy chứng nhận gần hết, người lao động cần tái khám để đánh giá tình trạng sức khỏe, từ đó quyết định có tiếp tục cấp giấy chứng nhận hay không.
-
Quy định cấp giấy chứng nhận: Nếu người lao động khám nhiều chuyên khoa tại các cơ sở khác nhau, họ chỉ được cấp giấy chứng nhận nghỉ việc với thời gian dài nhất. Điều này đảm bảo công bằng và ngăn ngừa việc lạm dụng chế độ.
-
Khám nhiều chuyên khoa: Nếu người lao động khám nhiều chuyên khoa tại cùng một cơ sở, chỉ cấp một giấy chứng nhận nghỉ việc cho bệnh có chế độ cao nhất.
-
Thời gian nghỉ cho bệnh lao: Người bệnh điều trị bệnh lao theo Chương trình Chống lao Quốc gia có thể nghỉ tối đa 180 ngày.
-
Trường hợp sẩy thai, phá thai: Đối với người lao động bị sẩy thai, phá thai hoặc thai chết lưu từ 13 tuần tuổi trở lên, thời gian nghỉ tối đa là 50 ngày. Quy định này nhằm đảm bảo sự hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong những trường hợp khó khăn.
Việc cấp giấy nghỉ việc hưởng BHXH không chỉ liên quan đến quyền lợi của người lao động mà còn ảnh hưởng đến quy trình giải quyết chế độ. Do đó, việc hiểu rõ các quy định pháp lý về vấn đề này là rất quan trọng. Nếu bạn còn thắc mắc hoặc cần tư vấn về các vấn đề bảo hiểm xã hội, hãy liên hệ ngay với Pháp Luật Việt qua hotline 1900 996616. Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn một cách nhanh chóng và chính xác nhất!
