Khi mang thai, lao động nữ có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để bảo vệ sức khỏe của bản thân và thai nhi. Dù Luật Lao động 2023 có hiệu lực, quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng vẫn áp dụng theo Bộ Luật lao động 2019.
Mục lục
1. Quy định tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi mang thai theo Luật lao động 2023 (Luật lao động 2019)
Hiện nay bộ Luật Lao động 2019 do Quốc hội ban hành ngày 20/11/2019 có hiệu lực từ 01/01/2021 vẫn đang được áp dụng. Điều này có nghĩa là những quy định quan trọng liên quan đến lao động nữ trong giai đoạn mang thai vẫn áp dụng theo bộ luật Lao Động 2019, đặc biệt là quyền yêu cầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi mang thai.
Theo đó, lao động nữ mang thai có quyền yêu cầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu có xác nhận từ cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền rằng việc làm tiếp có thể ảnh hưởng đến sức khỏe thai nhi. Quy định này bảo vệ không chỉ sức khỏe của lao động nữ mà còn đảm bảo quyền lợi lao động trong suốt thời gian nghỉ tạm hoãn, tránh ảnh hưởng đến công việc và thu nhập.
Mặc dù Luật lao động 2023 mở rộng một số quyền lợi cho lao động nữ, nhưng các quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng khi mang thai vẫn áp dụng theo bộ Luật lao động 2019. Tuy nhiên, trong tương lai, Luật lao động 2023 có thể sẽ có sự điều chỉnh để tiếp tục bảo vệ quyền lợi của lao động nữ tốt hơn.
2. Lao động nữ mang thai, có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo Luật Lao động 2023?
Khi mang thai, lao động nữ có quyền bảo vệ sức khỏe của mình và thai nhi, trong đó quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động là một trong những chính sách quan trọng.
Lao động nữ mang thai có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu có xác nhận từ cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền, xác định rằng việc tiếp tục làm việc có thể ảnh hưởng xấu đến thai nhi.
Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc yêu cầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng, lao động nữ phải thông báo cho người sử dụng lao động, kèm theo xác nhận của cơ sở y tế về việc tiếp tục làm việc có thể gây hại cho sức khỏe thai nhi.
Về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, lao động nữ và người sử dụng lao động sẽ thỏa thuận với nhau, nhưng thời gian tạm hoãn tối thiểu phải bằng thời gian được chỉ định bởi cơ sở khám chữa bệnh. Nếu không có chỉ định cụ thể về thời gian nghỉ, hai bên có thể tự thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng, nhưng vẫn phải đảm bảo tuân thủ quy định về bảo vệ sức khỏe thai nhi.
3. Quy trình tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi mang thai
- Trước tiên, lao động nữ mang thai cần đến cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền để được xác nhận rằng việc tiếp tục làm việc có thể ảnh hưởng đến sức khỏe thai nhi. Cơ sở y tế sẽ cung cấp giấy xác nhận về tình trạng sức khỏe và khuyến nghị về việc nghỉ việc tạm thời.
- Sau khi có xác nhận từ cơ sở y tế, lao động nữ thông báo cho người sử dụng lao động về yêu cầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng , kèm theo giấy xác nhận. Thông báo phải được gửi theo hình thức hợp đồng hoặc văn bản chính thức, đảm bảo sự minh bạch.
- Thời gian tạm hoãn sẽ được lao động nữ và người sử dụng lao động thỏa thuận, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian cơ sở y tế chỉ định.
- Sau khi hết thời gian tạm hoãn, lao động nữ cần quay lại làm việc trong vòng 15 ngày. Nếu không có thỏa thuận khác, người lao động phải tuân thủ quy định này để bảo vệ quyền lợi của mình. Người sử dụng lao động có trách nhiệm nhận lại lao động và giao công việc theo hợp đồng nếu còn hiệu lực.
Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc có bất kỳ câu hỏi nào, hãy liên hệ trực tiếp với Pháp Luật Việt qua hotline 1900 996616 để được tư vấn chi tiết. Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn giải đáp mọi thắc mắc về các vấn đề pháp lý liên quan. Đừng ngần ngại liên hệ để được hỗ trợ tốt nhất!
