Tai nạn lao động có thể xảy ra bất cứ lúc nào và ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động. Theo Luật an toàn vệ sinh lao động thì người lao động bị tai nạn thì có được bồi thường không? Mức bồi thường là bao nhiêu? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp chi tiết cho các bạn.
Mục lục
1. Bị tai nạn lao động, người lao động có được bồi thường theo Luật An toàn vệ sinh lao động?
Theo Luật an toàn vệ sinh lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm không chỉ tạo ra một môi trường làm việc an toàn mà còn phải thực hiện các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động.
Việc đảm bảo an toàn lao động là nghĩa vụ cơ bản, giúp giảm thiểu tối đa rủi ro cho người lao động trong suốt quá trình làm việc.
Tuy nhiên, khi tai nạn lao động xảy ra, người sử dụng lao động không chỉ dừng lại ở việc sơ cứu, cấp cứu mà còn phải chi trả các chi phí điều trị và thực hiện các khoản bồi thường cho người lao động.
Mức bồi thường này sẽ được xác định dựa trên mức độ thiệt hại của người lao động, nhằm giúp họ ổn định cuộc sống và phục hồi sau tai nạn.
2. Mức bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động theo Luật an toàn vệ sinh lao động
Theo Điều 38 của Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015, mức bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp sẽ được xác định dựa trên mức độ suy giảm khả năng lao động. Cụ thể:
a. Mức bồi thường cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%
Đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10% do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, mức bồi thường tối thiểu là 1,5 tháng lương. Thêm vào đó, mỗi 1% suy giảm khả năng lao động sẽ được cộng thêm 0,4 tháng lương, giúp bù đắp phần thiệt hại về thu nhập.
b. Mức bồi thường cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%
Khi tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%, mức bồi thường sẽ được tính tỷ lệ với mức độ suy giảm. Mỗi 1% suy giảm khả năng lao động sẽ được cộng thêm 0,4 tháng lương, tương ứng với mức độ thiệt hại mà người lao động gặp phải.
c. Mức bồi thường cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên
Trong trường hợp mức suy giảm khả năng lao động đạt 81% trở lên, mức bồi thường sẽ là ít nhất 30 tháng lương. Nếu người lao động tử vong do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, thân nhân của họ sẽ nhận mức bồi thường này.
Ví dụ:
Giả sử mức lương của người lao động là 10 triệu đồng/tháng.
- Nếu suy giảm khả năng lao động 5%, mức bồi thường tối thiểu là 1,5 tháng lương. Mức bồi thường sẽ là 15 triệu đồng.
- Nếu suy giảm 7%, người lao động sẽ nhận thêm 0,8 tháng lương (0,4 x 2 = 0,8 tháng). Tổng cộng, mức bồi thường sẽ là 1,5 tháng + 0,8 tháng = 2,3 tháng lương (23 triệu đồng).
- Nếu suy giảm khả năng lao động là 50%, mức bồi thường sẽ được tính là 50% x 0,4 tháng lương = 20 tháng lương. Vậy tổng mức bồi thường sẽ là 200 triệu đồng.
- Nếu mức suy giảm khả năng lao động là 85%, mức bồi thường tối thiểu sẽ là 30 tháng lương (30 tháng lương x 10 triệu đồng = 300 triệu đồng ). Nếu người lao động tử vong, thân nhân sẽ nhận được số tiền này.
3. Thời gian bồi thường
Theo Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện việc bồi thường cho người lao động trong vòng 5 ngày kể từ khi có kết luận giám định y khoa hoặc biên bản điều tra tai nạn lao động. Quy định này giúp đảm bảo quyền lợi tài chính cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp một cách kịp thời.
Trong trường hợp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp xảy ra do lỗi của người lao động, mức bồi thường sẽ giảm. Tuy nhiên, mức giảm này không được phép thấp hơn 40% so với mức bồi thường theo quy định trong Luật an toàn vệ sinh lao động. Mức bồi thường này thường được tính dựa trên tỷ lệ suy giảm khả năng lao động và mức lương của người lao động.
4. Các hình thức hỗ trợ tài chính bổ sung
Ngoài các chế độ bồi thường tài chính, người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp còn có thể nhận được một số hỗ trợ khác từ người sử dụng lao động theo quy định của Luật An toàn vệ sinh lao động 2015.
- Trả đủ tiền lương trong thời gian điều trị
Trong suốt thời gian người lao động phải nghỉ việc để điều trị hoặc phục hồi chức năng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả đủ tiền lương cho người lao động.
Quy định này nhằm đảm bảo ổn định tài chính cho người lao động khi họ không thể làm việc do hậu quả của tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.
- Hỗ trợ giám định y khoa và phục hồi chức năng lao động
Theo Luật An toàn vệ sinh lao động, người sử dụng lao động còn có trách nhiệm giới thiệu người lao động đến các cơ sở y tế để giám định y khoa mức độ suy giảm khả năng lao động và tiến hành điều trị phục hồi chức năng. Điều này giúp người lao động có cơ hội quay lại làm việc trong điều kiện an toàn và phù hợp với khả năng lao động hiện tại.
Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc có bất kỳ câu hỏi nào, hãy liên hệ trực tiếp với Pháp Luật Việt qua hotline 1900 996616 để được tư vấn chi tiết.
