Tư vấn pháp luật lao động: Tổng đài hỗ trợ 24/7

Bạn đang gặp rắc rối trong quan hệ lao động? Đừng lo lắng! Pháp Luật Việt cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật lao động chuyên nghiệp, tận tâm, giúp bạn bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Chúng tôi sẵn sàng tư vấn luật lao động miễn phí qua tổng đài tư vấn pháp luật.

1. Tại sao bạn cần tư vấn pháp luật lao động?

Quan hệ lao động là một lĩnh vực phức tạp, tiềm ẩn nhiều rủi ro tranh chấp. Việc được tư vấn pháp luật lao động sẽ mang lại nhiều lợi ích thiết thực:

• Hiểu rõ quyền và nghĩa vụ: Nắm vững các quy định của pháp luật giúp bạn bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, đồng thời tránh vi phạm các quy định của pháp luật.
• Ngăn ngừa tranh chấp: Tư vấn pháp lý kịp thời giúp bạn giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động một cách hòa bình, tránh leo thang thành tranh chấp phức tạp.
• Tiết kiệm thời gian và chi phí: Được tư vấn bởi các chuyên gia giúp bạn đưa ra quyết định đúng đắn, tránh những sai lầm tốn kém.

2. Phạm vi tư vấn pháp luật lao động tại Pháp Luật Việt

Pháp Luật Việt cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật lao động trực tuyến về lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội qua điện thoại, bao gồm nhưng không giới hạn ở các vấn đề sau:

2.1. Tư vấn về Hợp đồng lao động

• Tư vấn về độ tuổi phù hợp khi ký kết hợp đồng lao động.

• Tư vấn về các loại hình hợp đồng lao động.

• Tư vấn về các điều khoản trong hợp đồng lao động.

• Tư vấn về quy định thử việc.

• Tư vấn về việc bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

• Tư vấn về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

• Tư vấn về quy trình chấm dứt hợp đồng lao động.

• Tư vấn về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

• Tư vấn về bồi thường thiệt hại khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

2.2. Tư vấn về tiền lương

• Tư vấn về các phương thức trả lương cho người lao động.

• Tư vấn về việc trả lương khi ngừng việc.

• Tư vấn về các chế độ phụ cấp, thưởng và nâng lương cho người lao động.

• Tư vấn về việc tạm ứng lương cho người lao động.

2.3. Tư vấn về kỷ luật lao động và bồi thường thiệt hại

• Tư vấn về các hình thức kỷ luật lao động.

• Tư vấn về quy trình và thủ tục kỷ luật lao động.

• Tư vấn về các thủ tục và trình tự xử lý bồi thường thiệt hại.

• Tư vấn về trách nhiệm hỗ trợ và bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.

2.4. Luật sư hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động

• Tư vấn giải quyết tranh chấp về kỷ luật lao động, bao gồm cả sa thải hoặc các trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

• Tư vấn giải quyết tranh chấp về bồi thường thiệt hại và trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động.

• Giải quyết tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động trong lĩnh vực giúp việc gia đình.

• Tư vấn về các vấn đề tranh chấp liên quan đến bảo hiểm xã hội.

• Tư vấn và giải quyết tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động và doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại và email cho những vấn đề đơn giản. Đối với những vấn đề phức tạp hơn, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên sâu với mức phí hợp lý.

3. Hình thức tư vấn pháp luật lao động tại Pháp Luật Việt

Chúng tôi cung cấp đa dạng các hình thức tư vấn pháp luật lao động để đáp ứng nhu cầu của khách hàng:

• Tư vấn qua tổng đài: Gọi ngay 1900 996616 để được tư vấn nhanh chóng, tiện lợi.
• Tư vấn qua email: Gửi câu hỏi của bạn đến info.phapluatviet@gmail.com, chúng tôi sẽ trả lời trong thời gian sớm nhất.
• Tư vấn trực tiếp tại văn phòng: Đến địa chỉ Số 145, đường Yên Ninh, phường Mỹ Hải, thành phố Phan Rang – Tháp Chàm, tỉnh Ninh Thuận để được tư vấn chi tiết, chuyên sâu.

4. Tại sao nên chọn Pháp Luật Việt để tư vấn pháp luật lao động?

• Đội ngũ chuyên viên tư vấn, luật sư giàu kinh nghiệm: Chúng tôi có đội ngũ luật sư chuyên về lĩnh vực lao động, am hiểu sâu sắc các quy định của pháp luật và có nhiều năm kinh nghiệm giải quyết các tranh chấp lao động.
• Tư vấn tận tâm, chuyên nghiệp: Chúng tôi luôn lắng nghe, thấu hiểu và đưa ra những giải pháp tốt nhất cho khách hàng.
• Chi phí hợp lý: Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động miễn phí cho những vấn đề đơn giản và mức phí cạnh tranh cho các dịch vụ chuyên sâu.
• Bảo mật thông tin: Chúng tôi cam kết bảo mật tuyệt đối thông tin của khách hàng.
• Hỗ trợ 24/7: Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi lúc, mọi nơi.

5. Liên hệ tư vấn pháp luật lao động ngay hôm nay!

Đừng để những vấn đề pháp lý làm ảnh hưởng đến công việc và cuộc sống của bạn. Hãy liên hệ với Pháp Luật Việt ngay hôm nay để được tư vấn pháp luật lao động một cách tốt nhất!

• Hotline: 1900 996616
• Email: info.phapluatviet@gmail.com
• Địa chỉ: Số 145, đường Yên Ninh, phường Mỹ Hải, thành phố Phan Rang – Tháp Chàm, tỉnh Ninh Thuận.

Với phương châm “Chuyên nghiệp – Tận tâm – Bảo mật“, Pháp Luật Việt luôn nỗ lực mang đến cho khách hàng những dịch vụ tư vấn pháp luật lao động chất lượng cao nhất. Chúng tôi hiểu rằng, mỗi vấn đề của bạn đều có ý nghĩa quan trọng, và chúng tôi cam kết sẽ đồng hành cùng bạn để giải quyết mọi khó khăn một cách nhanh chóng, hiệu quả và bảo mật thông tin của bạn một cách tuyệt đối.

Đừng chần chừ! Hãy liên hệ ngay với Pháp Luật Việt để được tư vấn luật lao động miễn phí và trải nghiệm sự khác biệt! Chúng tôi tin rằng, với sự hỗ trợ của chúng tôi, bạn sẽ tự tin hơn trong mọi quyết định liên quan đến lĩnh vực lao động.

6. Các câu hỏi thường gặp FAQ – Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động

6.1. Quy định về hợp đồng lao động hiện hành bao gồm những loại nào và cần có những nội dung gì bắt buộc? (Liên quan đến các loại hợp đồng, thời hạn, điều khoản cần thiết,…)

Theo Bộ luật Lao động 2019, có 02 loại hợp đồng lao động sau:

(i) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

(ii) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

​Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc, các bên cần thực hiện như sau:​

• Trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian này, quyền lợi và nghĩa vụ của các bên vẫn được thực hiện theo hợp đồng cũ.​

• Nếu sau 30 ngày mà không ký kết hợp đồng mới, hợp đồng cũ sẽ tự động chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.​

• Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn mới, chỉ được thực hiện một lần duy nhất. Sau đó, nếu người lao động tiếp tục làm việc, phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ một số trường hợp đặc biệt như người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước hoặc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.​

Để hiểu rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong các tình huống này, bạn có thể liên hệ với Pháp Luật Việt qua hotline 1900 996616. Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn!

6.2. Mức lương tối thiểu vùng hiện tại là bao nhiêu và doanh nghiệp cần tuân thủ những quy định gì về trả lương, thưởng cho người lao động? (Liên quan đến mức lương tối thiểu, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, quy chế thưởng,…)

6.3. Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi của người lao động được pháp luật quy định như thế nào? (Liên quan đến số giờ làm việc tiêu chuẩn, làm thêm giờ, nghỉ lễ, nghỉ phép,…)

6.4. Doanh nghiệp có những nghĩa vụ gì đối với người lao động về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp? (Liên quan đến mức đóng, thủ tục tham gia, quyền lợi của người lao động,…)

6.5. Những trường hợp nào doanh nghiệp được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và cần tuân thủ những thủ tục gì? (Liên quan đến căn cứ chấm dứt, thông báo trước, trợ cấp thôi việc,…)

6.6. Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi bị kỷ luật lao động là gì? Doanh nghiệp có thể áp dụng những hình thức kỷ luật nào? (Liên quan đến các hình thức kỷ luật, quy trình xử lý kỷ luật, quyền khiếu nại của người lao động,…)

6.7. Khi nào người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và cần báo trước bao lâu? (Liên quan đến các trường hợp được đơn phương chấm dứt, thời gian báo trước,…)

6.8. Quy định về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tập thể hiện hành như thế nào? (Liên quan đến các phương thức giải quyết, hòa giải, trọng tài, tòa án,…)

6.9. Doanh nghiệp cần xây dựng nội quy lao động như thế nào để đảm bảo tuân thủ pháp luật và hiệu quả quản lý? (Liên quan đến nội dung nội quy, thủ tục đăng ký,…)

6.10. Người lao động nữ được hưởng những chế độ đặc biệt nào theo quy định của pháp luật lao động? (Liên quan đến chế độ thai sản, thời gian nghỉ, bảo vệ sức khỏe,…)