Nghỉ việc không hưởng lương là quyền lợi của người lao động trong một số trường hợp đặc biệt. Tuy nhiên, không phải ai cũng rõ quy định về nghỉ việc không hưởng lương, cụ thể là số ngày nghỉ tối đa và ảnh hưởng đến các quyền lợi. Bài viết này sẽ giúp bạn làm rõ những điều quan trọng này.
Mục lục
1. Khi nào người lao động được nghỉ không lương?
Nghỉ việc không hưởng lương là quyền lợi của người lao động trong các tình huống đặc biệt như giải quyết vấn đề cá nhân, gia đình hoặc sức khỏe. Mặc dù không có lương, người lao động vẫn giữ hợp đồng và có thể trở lại làm việc sau kỳ nghỉ.
Theo Điều 115 Bộ Luật lao động 2019, người lao động có thể nghỉ không hưởng lương trong các trường hợp sau:
- Khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột qua đời.
- Khi cha hoặc mẹ kết hôn.
- Khi anh, chị, em ruột kết hôn.
Ngoài những lý do này, người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để xin nghỉ không lương dài hạn hoặc xin nghỉ không lương 1 năm, tùy theo yêu cầu công việc và tình hình thực tế.
2. Số ngày nghỉ tối đa theo quy định nghỉ việc không hưởng lương là bao lâu?
Theo quy định về nghỉ việc không hưởng lương, dưới đây là một số điểm quan trọng người lao động cần lưu ý:
- Số ngày nghỉ tối đa: Không có quy định cụ thể về số ngày nghỉ không hưởng lương trong năm. Tuy nhiên, doanh nghiệp có thể có quy định riêng trong nội quy hoặc thỏa thuận lao động.
- Ảnh hưởng đến quyền lợi: Nghỉ không hưởng lương lâu dài có thể ảnh hưởng đến phép năm, bảo hiểm xã hội và thâm niên công tác.
- Thỏa thuận rõ ràng: Người lao động nên thỏa thuận với người sử dụng lao động về số ngày nghỉ và lý do nghỉ để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi.
3. Ảnh hưởng của nghỉ không hưởng lương đến quyền lợi
Khi nghỉ không hưởng lương, người lao động cần lưu ý những ảnh hưởng có thể xảy ra đối với quyền lợi của mình, bao gồm:
- Phép năm: Thời gian nghỉ không hưởng lương sẽ không được tính vào số ngày nghỉ phép năm. Nếu nghỉ lâu dài, số ngày phép của bạn sẽ bị giảm tương ứng, vì vậy cần cân nhắc thời gian nghỉ để không làm gián đoạn quyền lợi này.
- Bảo hiểm xã hội và y tế: Trong thời gian nghỉ không hưởng lương, người lao động sẽ không tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, do đó không được hưởng các quyền lợi như khám chữa bệnh hay trợ cấp ốm đau.
- Thâm niên công tác: Thời gian nghỉ không hưởng lương thường không được tính vào thâm niên công tác. Nếu nghỉ quá lâu hoặc không thông báo kịp thời, có thể ảnh hưởng đến việc xét tăng lương hoặc thăng chức.
Tóm lại, trước khi quyết định nghỉ không hưởng lương, người lao động nên cân nhắc kỹ về các quyền lợi có thể bị ảnh hưởng và thỏa thuận rõ ràng với người sử dụng lao động để tránh ảnh hưởng xấu đến công việc và quyền lợi lâu dài.
4. Lưu ý khi xin nghỉ không hưởng lương theo quy định nghỉ việc không hưởng lương
Khi xin nghỉ không hưởng lương, người lao động cần lưu ý những điểm sau để đảm bảo quyền lợi và tránh rắc rối:
- Thông báo sớm: Cần thông báo cho người sử dụng lao động ít nhất 3 ngày trước khi nghỉ để họ có thời gian chuẩn bị công việc.
- Tuân thủ quy trình: Người lao động cần nắm rõ và thực hiện đúng quy trình xin nghỉ theo quy định của công ty, như điền đơn, gửi thông báo cho bộ phận nhân sự hoặc ký thỏa thuận.
- Thỏa thuận rõ ràng: Cần ghi nhận thỏa thuận về thời gian nghỉ không hưởng lương trong hợp đồng hoặc thỏa thuận riêng để tránh tranh chấp sau này.
- Chọn thời điểm hợp lý: Cần chọn thời gian nghỉ không làm gián đoạn công việc và gây khó khăn cho bộ phận làm việc.
- Giữ liên lạc trong thời gian nghỉ: Trong trường hợp khẩn cấp, người lao động cần đảm bảo có phương thức liên lạc với công ty để hỗ trợ công việc khi cần thiết.
Nghỉ việc không hưởng lương là quyền lợi của người lao động trong một số trường hợp đặc biệt, nhưng cần lưu ý về ảnh hưởng đến quyền lợi như phép năm, bảo hiểm và thâm niên công tác. Trước khi nghỉ, người lao động cần thỏa thuận rõ ràng với người sử dụng lao động để tránh ảnh hưởng đến công việc và quyền lợi lâu dài. Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc có bất kỳ câu hỏi nào, hãy liên hệ trực tiếp với Pháp Luật Việt qua hotline 1900 996616 để được tư vấn chi tiết.
